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為深入了解青年員工的工作狀況和思想動態(tài)，更好地為青年員工崗位成才創(chuàng)造必要條件，充分調(diào)動和發(fā)揮公司青年的創(chuàng)新精神及聰明才智，進一步增強青年員工隊伍的凝聚力與向心力。集團團委經(jīng)研究決定擬于6月中旬召開2014年度天鵬集團青年員工座談會。
一、 主題：傾聽心聲 共同探討 共同成長
二、 時間：6月20日下午13:30
三、 地點：菜籃子公司第五會議室
四、 人員范圍：
40周歲以下青年職工，各子公司根據(jù)各自情況，選擇數(shù)名青年員工參加座談會，要求管理人員和普通職工兼有（各子公司參會人員分配數(shù)見附表）
五、活動要求：
1、各子公司要高度重視，認真組織青年職工參加座談會；各單位、中心部室要對各自部門青年員工發(fā)言稿加強指導(dǎo)及審核，確保座談會順利進行、取得實效。
2、青年員工要緊緊圍繞公司工作、根據(jù)各自部門工作崗位的性質(zhì)，結(jié)合工作實際、以及對未來的目標方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長發(fā)展的目標與需求，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新及個人規(guī)劃等方面提出意見和建議，并提前做好發(fā)言準備。
3、各單位要于6月18日前將參加座談會人員名單報至集團團委。
聯(lián)系人：賈青 聯(lián)系電話：82363039
電子郵箱：jiaqing204@163.com
無錫天鵬集團團委
二0一四年六月十日
一、 主題：傾聽心聲 共同探討 共同成長
二、 時間：6月20日下午13:30
三、 地點：菜籃子公司第五會議室
四、 人員范圍：
40周歲以下青年職工，各子公司根據(jù)各自情況，選擇數(shù)名青年員工參加座談會，要求管理人員和普通職工兼有（各子公司參會人員分配數(shù)見附表）
五、活動要求：
1、各子公司要高度重視，認真組織青年職工參加座談會；各單位、中心部室要對各自部門青年員工發(fā)言稿加強指導(dǎo)及審核，確保座談會順利進行、取得實效。
2、青年員工要緊緊圍繞公司工作、根據(jù)各自部門工作崗位的性質(zhì)，結(jié)合工作實際、以及對未來的目標方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長發(fā)展的目標與需求，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新及個人規(guī)劃等方面提出意見和建議，并提前做好發(fā)言準備。
3、各單位要于6月18日前將參加座談會人員名單報至集團團委。
聯(lián)系人：賈青 聯(lián)系電話：82363039
電子郵箱：jiaqing204@163.com
無錫天鵬集團團委
二0一四年六月十日
食品工業(yè)是道德工業(yè)
食品工程是良心工程
TIANPENG
