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一、 座談會(huì)背景：
為深入了解青年員工的工作狀況和思想動(dòng)態(tài)，更好地為青年員工崗位成才創(chuàng)造必要條件，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司青年的創(chuàng)新精神及聰明才智，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工隊(duì)伍的凝聚力與向心力。天鵬菜籃子團(tuán)支部擬于11月下旬舉辦2017年度青年員工代表座談會(huì)。
二、座談會(huì)目的：
1、構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
三、座談會(huì)主題：找定位 履職責(zé) 明規(guī)劃 聚人才
四、地點(diǎn)：公司第五會(huì)議室
五、時(shí)間：2017年11月下旬
六、出席人員名單：
1、領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)馬杰、副總經(jīng)理吳曉嘉、副總經(jīng)理許偉芳。
2、公司35周歲以下青年職工代表（共約40人）參加座談會(huì)，要求近三年內(nèi)新入職青年員工全部參加。（名單見附表）
七、座談會(huì)議程：（約2.5H）
第一部分：團(tuán)支部書記主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的到來表示衷心的感謝，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，暢所欲言。
第二部分：參會(huì)員工發(fā)言。發(fā)言者要求先進(jìn)行自我介紹，發(fā)言內(nèi)容要緊緊圍繞公司工作、根據(jù)各自部門工作崗位的性質(zhì)，結(jié)合工作實(shí)際、以及未來的目標(biāo)方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長(zhǎng)發(fā)展的目標(biāo)與需求，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新及個(gè)人規(guī)劃等方面提出意見和建議（若有工作或生活中的困惑可現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)?jiān)谧I(lǐng)導(dǎo)給予解惑）。
第三部分：出席領(lǐng)導(dǎo)作即席溝通講話。
第四部分：董事長(zhǎng)主旨講話
最后由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
八、會(huì)議后期階段：
1、對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
九、注意事項(xiàng)：
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。
為深入了解青年員工的工作狀況和思想動(dòng)態(tài)，更好地為青年員工崗位成才創(chuàng)造必要條件，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司青年的創(chuàng)新精神及聰明才智，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工隊(duì)伍的凝聚力與向心力。天鵬菜籃子團(tuán)支部擬于11月下旬舉辦2017年度青年員工代表座談會(huì)。
二、座談會(huì)目的：
1、構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
三、座談會(huì)主題：找定位 履職責(zé) 明規(guī)劃 聚人才
四、地點(diǎn)：公司第五會(huì)議室
五、時(shí)間：2017年11月下旬
六、出席人員名單：
1、領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)馬杰、副總經(jīng)理吳曉嘉、副總經(jīng)理許偉芳。
2、公司35周歲以下青年職工代表（共約40人）參加座談會(huì)，要求近三年內(nèi)新入職青年員工全部參加。（名單見附表）
七、座談會(huì)議程：（約2.5H）
第一部分：團(tuán)支部書記主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的到來表示衷心的感謝，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，暢所欲言。
第二部分：參會(huì)員工發(fā)言。發(fā)言者要求先進(jìn)行自我介紹，發(fā)言內(nèi)容要緊緊圍繞公司工作、根據(jù)各自部門工作崗位的性質(zhì)，結(jié)合工作實(shí)際、以及未來的目標(biāo)方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長(zhǎng)發(fā)展的目標(biāo)與需求，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新及個(gè)人規(guī)劃等方面提出意見和建議（若有工作或生活中的困惑可現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)?jiān)谧I(lǐng)導(dǎo)給予解惑）。
第三部分：出席領(lǐng)導(dǎo)作即席溝通講話。
第四部分：董事長(zhǎng)主旨講話
最后由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
八、會(huì)議后期階段：
1、對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
九、注意事項(xiàng)：
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。
食品工業(yè)是道德工業(yè)
食品工程是良心工程
TIANPENG
